" Concursos de Ingreso, Antecedentes y Oposición en la Municipalidad de Jáchal "

Una vez más el SUOEM y con la anuencia del Poder Ejecutivo Municipal de Jáchal, avanzaron en la más democrática , justa e igualitaria acción de brindar transparencia al ingreso de trabajadores al plantel de Planta Permanente.

El trabajo límpido de una Comisión creada por la Paritaria con el fin de que los trabajadores se sientan representados, con confianza, en que los resultados de dicha participación reflejen sus logros y esfuerzos personales y alcanzar el objetivo.

Basta con solo repasar el proceso iniciado a partir de saber que los 800 contratados necesitaban las reglas claras para iniciar el camino, y no habían registros claros y exactos de los mismos, ni siquiera del tiempo que llevaban cada uno de ellos en la institución. Es por eso que se crea la "Comisión Especial " para trabajar en esos temas, poner orden y registrar los datos lo más fehaciente posible, en especial el tema antigüedad, "ese fue el objetivo principal," establecer lo más fehacientemente posible la antigüedad de todos los contratados con disposición a ingresar a planta permanente.

Así se fue avanzando hasta llegar a un listado provisorio de datos que estaban a disposición de todos y se podía impugnar.

Los ingresos se iban a producir mediante un concurso de Ingreso al Nivel J, de acuerdo a la antigüedad como requisito fundamental, y otra opción, el ingreso al nivel G, a través de un Concurso de Antecedente y Oposición. Todos podían optar por cual instancia ingresar.

Las vacantes expuestas eran 64 niveles J y 35 niveles G de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria del municipio.

El Concurso para niveles J solamente, presentación de documentación y como ya dijimos la antigüedad como requisito fundamental.

Ahora bien, el Concurso de Antecedentes y Oposición está previsto claramente en el Convenio Colectivo de Trabajo y presenta los elementos para la evaluación y puntaje en el Concurso de Antecedentes por lo que solo faltaba ponerlo en funcionamiento.

Para ingresar al nivel G se presentaron 100 candidatos, 61 llegaron a las instancias finales.

Es muy importante mencionar el trabajo y los integrantes de la Comisión, que estaba compuesta por 2 miembros del Poder Ejecutivo Municipal (el secretario de gobierno Lic. Magister Máximo Páez y la Docente de la UNSJ Sra. Sandra Luna) por el SUOEM (El contador Avelino Cortez , Luis Diaz (Pocito) y Marcela Guajardo (Rawson))

Cada vez que se reunía la Comisión, se labraba un acta, para que hubiera registro del trabajo realizado.

El trabajo de evaluación en la parte de Oposición consistía en qué los concursantes tuvieran 1°- los conocimientos administrativos de leyes provinciales, nacionales, de ley Orgánica municipal, Convenio Colectivo de Trabajo, 2°- Ortografía, 3°- Dactilógrafia (MecaNet) y 4°- Redacción de Notas.
Son los conocimientos mínimos que deben tener un empleado administrativo.

Y el de Antecedentes, con la presentación de la documentación, títulos, cursos etc.

Luego de la presentación de los exámenes se dieron a conocer públicamente los resultados y la Comisión decidió reunirse y hablar con aquellos que presentaban dudas de sus puntajes. Demás está decir que estaba la instancia de apelación de resultados e impugnación.

De esta manera y así contado, es que no quedan dudas que el SUOEM ha propiciado siempre y como un estandarte la dignificación de los trabajadores municipales y la participación democrática de los concursos de ingresos, antecedentes, oposición y también de ascensos.

SUOEM en Marcha !!!!