El 21 de diciembre será un día para recordar en las luchas gremiales de los municipales de la provincia, especialmente en el Departamento Jáchal. Los Delegados locales, conjuntamente con el Secretario General del S.U.O.E.M, Antonio D'amico y miembros de Comisión Directiva, decidieron llevar la voz de los empleados contratados a la Mesa de Paritaria.

Por la mañana D'amico se reunió en la explanada de la Secretaría de Infraestructura con los contratados jachalleros, con el fin de conocer la postura y requisitoria de ellos, con respecto a los ingresos a Planta Permanente.

Hasta el lugar también se acercó el Intendente Vega con su equipo de trabajo, y pudo escuchar y ver en persona que los contratados por mayoría solicitaban que para los ingresos a nivel J se tuviera en cuenta sólo la antigüedad laboral de cada uno de ellos.

Al mediodía en el edificio municipal los representantes del sindicato y del ejecutivo se reunieron previo a Paritaria a fin de acordar algunos puntos claves. Las posturas fueron encontradas y se decidió una nueva reunión en horario de tarde.

Allí el Secretario General del Sindicato exigió que se tenga en cuenta la antigüedad para el ingreso al nivel J en los agrupamientos de servicio y maestranza y para el caso de los niveles G (cargos administrativos) se realizara un concurso de antecedentes y oposición. También se solicitó que no hubiera exclusiones respecto de: edad y nivel académico.

Luego de intensas negociaciones se acordaron ciertos puntos básicos a fin de comenzar con la Paritaria.

Cerca de las 18hs. comenzó la reunión Paritaria, integrada por 8 miembros del Sindicato, 4 miembros del Ejecutivo y 4 integrantes del Concejo Deliberante, además de la presencia del Intendente local.

Allí se determinó:

- Que las vacantes a los niveles inferiores eran escasas, por lo que se acordó la conversión de los niveles "H" e "I", en niveles J y G, quedando un total de 99 vacantes. Las que serán cubiertas de acuerdo a las posibilidades financieras del municipio.

- Que sólo se tendrá en cuenta la antigüedad para los ingresos a nivel J, para lo que se elaborará un listado donde conste los años de servicio efectivamente prestados en el municipio, indistintamente de como haya sido su ingreso (contratos, programas laborales provinciales o nacionales). Publicado ese listado tendrán un plazo para apelar si consideran que la cantidad de años es incorrecta.

- Que todo medio de prueba de esa antigüedad será tenido en cuenta a los fines de su acreditación.

- Que no habrá limitantes en cuanto a niveles académicos (salvo el caso de los cargos administrativos, los que deberán contar con estudios secundarios) y edad de los agentes que pretendan ingresar.

- Que para el ingreso al nivel G, se realizará un concurso de antecedentes y oposición.

- Que para el ingreso de personal obrero y administrativo los concursos serán cerrados, es decir sólo para el personal que a la fecha presta servicios en el municipio.

- Que parte de lo acordado se encuadra en excepciones a lo que indica el Convenio Colectivo de Trabajo.

- Que el acta labrada deberá ser homologada por el Concejo Deliberante.

- Que en una nueva reunión Paritaria, programada para la semana que viene se darán a conocer los detalles, en cuanto fechas, plazos y requisitos que deberán cumplir todos los contratados que aspiren a ingresar a Planta Permanente de la Municipalidad de Jáchal.

La noticia sobre los avances conseguidos por los integrantes del Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales, se tradujo en aplausos, vitoreo y lágrimas en los ojos de los contratados, que esperaban con ansias la resolución del conflicto.

Se ha dado un paso fundamental para empezar a concretar los anhelos y proyectos, de un sector de la población jachallera que lleva más de 20 años esperando para ser nombrada y que por indecisión política no se realizó en tiempo y forma. Un sector que actualmente cobra sueldos que están por debajo del Salario Mínimo Vital y Móvil. Y que en algunos casos los ubica por debajo de la línea de pobreza e indigencia.