Las paritarias realizadas recientemente en Rawson, pusieron en evidencia nuevamente que, pese a los obstáculos de la crisis económica, el municipio sigue siendo la vanguardia de los avances en materia de logros de los trabajadores, como así también del respeto a la legalidad y, como corresponde a un gobierno democrático, de la apuesta al diálogo, para la resolución de los problemas que siempre y naturalmente acechan a la relación de los trabajadores con sus empleadores.
Los obstáculos del falso gremio y financiera UPCN, como cierta incomprensión de algún funcionario que a veces carece de la visión necesaria para comprender lo beneficioso que es para la comuna toda (como a poco andar en el gobierno lo entendió muy bien Juan C Gioja en el cumplimiento del estatuto y la buena relación con los trabajadores), llevaron a que hubiera una mora en el tratamiento de problemas, que habían quedado pendientes desde la última negociación paritaria realizada en el municipio.
Algunos de esos problemas era el pago del insalubre a los nuevos de planta permanente que cumplen tareas que acreditaban el cobro de esa remuneración, el pago y la inclusión en la categoría debida los que realizan tareas administrativas. Desde el mes de febrero, los dirigentes del Sindicato Municipal venían peticionando debidamente para la realización de una paritaria que permitiera, con los números a la vista, y con la participación de todos lo interesados, se discutiera la manera de resolver los problemas acumulados, que han resultado de la positiva entrada masiva de trabajadores a la planta permanente, lo que ha permitido multiplicar adecuadamente la cantidad de personal efectivo que necesita tan extenso y poblado departamento.
Con el ánimo de reforzar su petición, los trabajadores se constituyeron, bajo la conducción de sus legítimos representantes el SUOEM, en asamblea, la que realizada masivamente pidió, en forma unánime, que sus representantes fueran recibidos por las autoridades del municipio. Fue el mismo intendente Gioja, quien en persona recibió a los dirigentes del SUOEM, dando una vez más muestra de continuidad a su línea de conducta en los asuntos que atañen a la relación con los trabajadores y sus auténticos representantes. El intendente dialogó amablemente con los representantes, encabezados por Carlos Espejo y E. Olivares, y les expresó que estaba de acuerdo con lo peticionado en la asamblea sobre la realización de la paritaria y, que en cuanto el secretario general del SUOEM estuviera recuperado de leve afección que no le había permitido estar en esa reunión, comenzarían las negociaciones para ir resolviendo los problemas pendientes.
De esta forma, el más alto funcionario de la comuna, mostrando la seriedad con que encaraba la problemática, se ponía al frente de la negociación paritaria. La misma se realizó una semana después, de manera abierta, como lo marca el estatuto, y en un clima de absoluto respeto. La comuna mostró los números y la dificultades para implementar los pedidos de manera inmediata, se discutió, evaluó posibilidades, todo ante la mirada y la escucha atenta, de la mayoría de los interesados, y se encontró como corresponde, de manera democrática ir encontrando la forma de resolver las problemáticas pendientes.
Es así que se dispuso que a partir del mes de Abril de 2020 que los trabajadores de planta que realicen tareas insalubres comenzaran a cobrarlas y que los trabajadores que cumplen tareas administrativas y perciben la categoría 16, se les respetará la función y cuando se realice el organigrama correspondiente, el año que viene, se los incorporará al mismo, respetando su nivel y categoría. De esta manera, los trabajadores de Rawson, con su participación y conducta, el gremio cumpliendo con sus deberes de representación y la Comuna, que dialoga y respeta el estatuto y la legalidad, han dado un paso más mostrándole a San Juan como se debe gobernar, respetando la ley, los derechos de los trabajadores y la larga los intereses de la comunidad toda.
